企业，尤其是一个小型或中型的企业的时候，往往就意味着你放弃了在正规企业里“依法行事”的“判决过程”（对不起，这里找不到更恰当的说法）。这里不是说，上市公司里完全没有刚愎自用或盛气凌人的上司，或没有任人唯亲的现象，但是，大多数上市公司里的制衡制度，比如员工满意度调查、人力资源监督制度确实能够在很大程度上给员工一种感觉：如果他们与上司发生分歧，上面很容易听到他们的声音。 解决家族企业里缺少“判决过程”这一问题的唯一出路是做好思想准备。即使没有任何异常情况，你也要时时为自己考虑一个退出战略。如果一个家族企业请你出任CEO，甚至是高级经理人，在对方答应提供离职金之前，不要轻举妄动。 你属于哪一种情况？你好像没有和他们签订协议，你还说你不想辞职。这样的话，你唯一的选择就是适...

相邻推荐：一个人的西域  告白十七岁的你/告白初夏时的你  快穿之论如何在剧本里相亲相爱  道长在虐文打出沙雕线  孑梦  钟情[娱乐圈]  穿成女主的早逝未婚夫  一帘幽梦之浴火凤凰  黑洞  莫愁  窗边的男孩  小野猫和豪门白月光女配〔穿书〕  赢在执行·员工版  巨龙：龙界  万人迷A不想谈恋爱［穿书］  病有治了  杜家小娘子  我靠崩人设在男主手中苟命  我靠马甲家财万贯  坐稳  赢的答案epub  赢的答案读后感  赢的答案 书籍资源  赢得的赢字怎么写啊  赢的答案书籍  赢得的赢是什么结构  赢的答案之勇于放弃  赢的答案 资源  赢的答案在线阅读  赢得的赢  赢的答案 pdf  赢的深层含义  赢的理解  赢的答案读后感100篇  赢的答案pdf百度  赢的答案杰克韦尔奇  赢的答案是什么  赢的答案之前途与选择心得  赢得的赢是怎么写的  赢的答案和赢